U 2025. godini, Vlada FBiH je donijela odluku da minimalna plata za radnike u entitetu bude 1.000 KM mjesečno.

Ta odluka se primjenjuje u periodu od 1. januara do 31. decembra 2025. godine.

Međutim, kako zakonska Uredba propisuje da za 2026. godinu mora biti donijeta nova odluka — uz konsultacije s Ekonomsko-socijalno vijeće FBiH — ostaje otvoreno pitanje hoće li minimalac ostati na 1.000 KM ili se mijenjati.

Šta utiče na odluku o minimalnoj plati za 2026.

• Prema metodologiji usklađivanja najniže plate, nova vrijednost može biti ili ekvivalent usklađene (npr. sa inflacijom), ili veća — ali ne smije biti manja od one prethodne.
• Uvođenje minimalne plate od 1.000 KM prati i mjere podrške malim preduzećima i obrtnicima — država planira subvencionisati doprinose kako bi teret poslodavaca bio manji.
• Ekonomisti i predstavnici sindikata već naglašavaju da porast minimalne plate mora pratiti i odgovarajuća usklađenost sa rastom cijena, troškovima života i opštim ekonomskim stanjem. U protivnom ─ iako formalno zagarantovana, realna kupovna moć može biti i manja.

Realistični scenariji za 2026. godinu

• Ostaje 1.000 KM — najkonzervativnija varijanta, u slučaju da rast cijena i inflacije bude umjeren, a socijalni i privredni prilagođaji stabilni.
• Blago povećanje (npr. 1.050 – 1.100 KM) — ukoliko inflacija, troškovi života i pritisak sindikata/najavljenih društvenih grupa budu uticali na Vladu, moguće je da minimalac bude podignut radi očuvanja realne vrijednosti primanja.
• Znatan rast — ali sa pratnjom mjera zaštite poslodavaca: u slučaju naglog porasta troškova života, moguće je da minimalna plata bude značajnije povećana, uz subvencije, olakšice ili zakonske mjere koje štite radna mjesta.
• Ne smanjenje ispod 1.000 KM — prema propisima, minimalna plata ne smije biti manja od prethodnog nivoa.

Zašto je važno pratiti ovu odluku

Za hiljade radnika u Federaciji, minimalna plata predstavlja osnovu egzistencije. Ako inflacija i rast troškova života do 2026. budu značajni, a plata ostane na 1.000 KM — realna kupovna moć će pasti. S druge strane, prebrzo i naglo podizanje minimalaca bez praćenja reformi i podrške poslodavcima može voditi ka smanjenju broja zaposlenih, poslovnim problemima i eventualnim otpuštanjima.

Za privrednike, mala i srednja preduzeća, ali i obrtnike, predstoji još jedno ključno razdoblje — eventualno prilagođavanje troškova, predizbor uslova poslovanja, mogućnost subvencija i olakšica.

Na šta treba obratiti pažnju

S obzirom da je rok za donošenje odluke o minimalnoj plati za 2026. do 31. decembra 2025., pratite sjednice Vlade i Ekonomsko-socijalnog vijeća. Ključno je da priča o minimalnoj plati ide zajedno s ekonomskom i socijalnom politikom, reformama doprinosa, poreza i zaštite radnih mjesta.